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集团型国有企业薪酬体系改革优化
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随着“国企改革三年行动”行至中盘,中央企业和集团型国有企业作为本次改革的主力军,须要在实施行动中充分发挥导向作用和示范作用。其中,国有企业的薪酬体系和工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。
【国资专栏】关于《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》有关问题的回答
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为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署,指导“双百企业”率先推进相关工作,2020年1月22日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》(国企改办发〔2020〕2号,以下简称两个操作指引)。两个操作指引出台以来,社会各界
【国资专栏】“外向型”双百企业 发挥“海外”特质对标创建一流
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国有企业只有在全球范围内主动改革创新,开发市场,对标学习,才能真正创建出具有全球竞争力的世界一流企业。外向型“双百企业”是偏重大进大出,在国内或业内进出口市场有较强的话语权,具有重点改革意义的央企子企业和地方国有骨干企业。
【国资专栏】新时代国企混合所有制改革路径探究
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混合所有制是全球化时代市场经济条件下生产资料占有社会属性的客观要求。它使得生产和资本的社会化推进到新的高度,在一定范围内适应了全球化时代社会生产力的发展。国有企业作为国有资本的代理人和政府投资出资人代表,是我国社会经济群体中不可或缺的重要部分,其有序高效发展,也是新时代经济高质量发展的要求。
【国资专栏】国企改革已经形成了“1+N”的政策体系,今年开始国企改革又推出了三年行动,是出于什么考虑?
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现根据国资委党委委员、副主任翁杰明出席国务院政策例行吹风会,介绍实施国企改革三年行动推动国有企业改革发展有关情况的内容针对您所提供的问题回答如下:
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