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集团型国有企业薪酬体系改革优化
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集团型国有企业薪酬体系改革优化
随着“国企改革三年行动”行至中盘，中央企业和集团型国有企业作为本次改革的主力军，须要在实施行动中充分发挥导向作用和示范作用。其中，国有企业的薪酬体系和工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。
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小猪app官网咨询助力Y公司人力资源体系优化与转型
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小猪app官网咨询助力Y公司人力资源体系优化与转型
Y公司是一家以服务业为主体业务的地方国企，公司经过多年发展于“十四五”期间进入筹备上市阶段，公司人力资源管理模式与机制面临转型。为进一步提升公司人力资源管理水平，成功实现转型并完成上市目标，Y公司展现出极大的改革意愿与魄力，敢于面对公司现状及问题，并与小猪app官网咨询建立合作，积极探索转型发展之路。
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实现“碳中和”发展的关键举措
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实现“碳中和”发展的关键举措
国家主席习近平先后两次向世界宣布：中国提高国家自主贡献力度，力争2030年前二氧化碳排放达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。
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“碳中和”及“周边”一文通
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“碳中和”及“周边”一文通
自国家2020年9月国家主席习近平在的联合国大会一般性辩论上正式提出“双碳”目标以来，碳达峰、碳中和等概念开始进入人们的视野。围绕着“碳中和”衍生出了一系列与“碳”相关的概念。那么到底什么是“碳中和”？“碳排放”“碳足迹”等相关概念是什么意思？对日常生活和企业发展又会有什么影响？本文一文讲通。
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